/> Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления

Работодателям и специалистам по охране труда

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления

(Информация Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2010 года)

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура
воздуха на 
рабочем  
месте, °C 

Время пребывания, не более при категориях работ, ч    

Ia - Iб    
(работы, выполняемые  
сидя или стоя с
незначительными
физическими  
нагрузками)  

IIa - IIб     
(работы, связанные
с постоянным   
перемещением (ходьбой),    
умеренными  физическими    
нагрузками, переноской и   
перемещением   
тяжестей до 10 кг)

III        
(работы, связанные с
постоянным     
перемещением  (ходьбой),     
значительными   
физическими нагрузками,    
переноской и перемещением тяжестей свыше 10 кг)    

32,5   

1      

-        

-        

32,0   

2      

-        

-        

31,5   

2,5     

1        

-        

31,0   

3      

2        

-        

30,5   

4      

2,5       

1        

30,0   

5      

3        

2        

29,5   

5,5     

4        

2,5       

29,0   

6      

5        

3        

28,5   

7      

5,5       

4        

28,0   

8      

6        

5        

27,5   

8      

7        

5,5       

27,0   

8      

8        

6        

26,5   

8      

8        

7        

26,0   

8      

8        

8        

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.). В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Поиск информации


                                                
                                                

@Администрация города Усть-Илимска
666683 Иркутская область, г. Усть-Илимск, ул. Героев Труда, 38

При использовании материалов, размещенных на официальном сайте Администрации города Усть-Илимска, ссылка на источник обязательна!